大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于酒店婚庆swot分析ppt的问题,于是小编就整理了1个相关介绍酒店婚庆swot分析ppt的解答,让我们一起看看吧。
年前裸辞的人,现在找到工作了吗?
年前辞职的朋友们,年后找工作是很困难的,主演是收这个疫情的影响,行业收到的冲击特别大。
我有一个朋友,在一家单位呆了7-8年,已经到了经理的位置,年前想起来要去创业,在疫情正式爆发的前几天向公司提出了辞职,然后就一直到现在没有工作,创业的事情也只能暂缓,想要回去公司上班,也不要,因为公司本来就没业务,现在也不需要你入职去分一杯羹了。
反而一***辞退潮在年后展开了,人心惶惶,同时也伴随企业招工困难,势必这种影响还会持续一段时间,
希望这疫情早日结束,一切都回归最初始的状态。
很多年轻人喜欢裸辞,少有不顺心就辞职不干了,而且很多人都年前辞职,年后再找,我发表一下我个人的看法。
作为一个职场过来人,我不太主张裸辞。
第一:任何企业都希望自己的员工是有责任心的,一个对自己的未来都不***的人,裸辞,本身就是对自己没有责任心的表现,很难想象,一个对自己没有规划,对自己和家庭没有责任心的人,能对自己的工作有多大的责任心!
第二,或者裸辞有一万个理由,比喻领导无能,团队扯淡,压力太大,那团队里那些没有辞职的人不也继续在干么?所以这些理由,都应该是还没有学会换位思考导致的,要学会理解,学会忍耐和坚持,一时间的压力,随着时间的推移,会变得豁然开朗,不要因为自己的一时冲动而付出很大的代价。
第三:辞职如果是因为目前企业的发展限制了自身的成长,并且又有更好的去处,那是赞成的,如果单纯因为不喜欢目前的企业,我就建议调整自己的心态,在无法改变环境的情况下改变自己!让自己适应环境。
第四:我相信,年前裸辞的人,今年找工作的压力一定会难于往年,但再难,也一定有很多人已经找到了合适的工作,因为越难的环境,更需要人才,所以,能否找到工作,主要是看自己是否正好匹配上用人单位的需求。那肯定也有比往年比例更大的人还没找到工作。
最后,塞翁失马,焉知祸福,那些还没找到工作去年裸辞的人,也不要太失望,调整工作目标,找到专业内的匹配岗位,降低要求,先让自己工作起来是根本。并吸取教训,在以后的职业生涯中,学会坚持做好自己的本质工作,减少抱怨,学会忍耐,有了这次教训,相信对以后的成长也是有利的。
清明前裸辞,实在待不下去了,也知道这个行情下找工作很难,投了好多简历,面试了两三家,都说之前做的产品太简单而未录用,继续等吧,估计年前辞职的人现在还没找到工作的也有很多,但是看看身边,其实这样的人并不多,所以心里更加难受和焦虑,难道非要在一家干的不开心的地方一直做吗?为了三斗米折腰?
并没有,身边有两个朋友都是年轻裸辞,打算回家结婚,等金三银四的招聘季再重新找工作,结果遇上了疫情,婚礼也取消了,工作也辞了,刚开始还没有那么着急,看着2月份被催回去上班的人甚至还有点庆幸自己辞职了,可是等到了三月大部分地区的疫情被控制住了,开始出来找工作的时候才发现现在找工作太难了。
本来正常找工作的时期面对的竞争对手就几十个,因为疫情原因倒闭和被裁的人比较多,就导致了与自己竞争同一个岗位的人也多了很多,而招人的公司明显减少了,而且工资也很低了。
所以马上四月都要结束了,还在投简历,有反响的却很少,要么是自己看不上公司,要么是公司看不上自己,更多的是投完简历就没有下文了。现在都在想办法***找一份临时的工作,等到疫情结束之后,经济好转再重新找工作了。
到此,以上就是小编对于酒店婚庆swot分析ppt的问题就介绍到这了,希望介绍关于酒店婚庆swot分析ppt的1点解答对大家有用。